tag:blogger.com,1999:blog-21352235.post8040820740741390182..comments2023-11-05T12:20:11.451+01:00Comments on COMUCOR: Fama, participación y Comunicación InternaBenito Castrohttp://www.blogger.com/profile/04003174228178418094noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-21352235.post-79623658470491117752007-09-11T15:15:00.000+02:002007-09-11T15:15:00.000+02:00Yo creo que hay que destacar las virtudes y los lo...Yo creo que hay que destacar las virtudes y los logros de cada quien, sean laborales o extra-laborales. El hecho de integrar un primer puesto en un campeonato de fútbol, una pintura ganadora o un diploma obtenido con esfuerzo implica integrar a la persona toda en la organización, y reforzar el contrato psicológico que va más allá del económico. <BR/><BR/>Aún más, hay que difundir lo que hacen las personas fuera de la organización, lo cual traduce que la organización valora a sus empleados más allá de sus horas de trabajo. Es decir, los valora como personas que tienen varios roles y no solo el laboral. <BR/><BR/>Aún si alguien pinta y no gana ningún premio o no expone, la organización puede darle "fama" y reconocimiento en pequeña escala, publicando sus trabajos en la intranet, en una exposición o en un house organ. La persona estará encantada y sus compañeros también. Y todo gratis. <BR/><BR/>Muy interesantes tus reflexiones.<BR/><BR/>PD: Entré al canal, es interesante eso del Defensor del Oyente, acá no existe eso todavía, y ya es hora. Siempre se plantea en términos de posibilidad, pero los canales miran para otro lado. <BR/>Saludos desde Buenos Aires.Ignacio Duelo Van Deusenhttps://www.blogger.com/profile/02148884383127229707noreply@blogger.com