El interesante caso Wal Mart

Llevo unos cuantos días leyendo, en los periódicos españoles, informaciones relativas a Wal Mart, la empresa privada que más empleos da en los EEUU (1,3 millones de trabajadores en plantilla). La última noticia se refiere a la contratación del reverendo Andrew Young (diplomático negro, discípulo de Luther King) como portavoz de una campaña de Comunicación (Public Relations)de esta grandísima compañía.

La razón: Wal Mart tiene serios rechazos en algunas comunidades en las que se quiere instalar que, pensándolo bien, no deben ser muchas, dada su expansión actual. Young, que entre otros cargos fue alcalde de la ciudad de Atlanta, defiende la cara amable de Wal Mart. Organizaciones sociales y sindicales lo critican.

Esta historia me da que pensar dos cosas:

1: El enorme nivel que, en los EEUU, tienen las acciones de Comunicación.

2: La trascendencia que, poco a poco, adquieren ese tipo de acciones lo que, desde mi punto de vista, demuestra la presencia del diálogo como marco en el que las empresas dilucidan su futuro.

Cuatro santones de Katmandú

Son cuatro santones de Katmandú. La foto me la han enviado los miembros de la expedición Andalucía- Everest. Entre ellos está mi amigo Juan Antonio Huisa. Lo saludo, como a todos los demás (Pedro, Javier y Daniel). La he subido por lo que me ha llamado la atención. ¡Suerte y cuidado en vuestra aventura!

Próxima presentación de un estudio sobre blogs y Comunicación en España

Bajo el título ‘La función de los weblogs en la estrategia de Comunicación en España’, el Grupo BPMO presentará el próximo 4 de abril el primer estudio en nuestro país sobre los weblogs, que analiza cómo está cambiando el modo en que las empresas se comunican e interactúan con sus públicos con el advenimiento de las nuevas tecnologías.

Esta es la ficha del encuentro

DÍA: Martes, 4 de Abril
LUGAR: Fundación Colectania
DIRECCIÓN: C/Julián Romea 6, D 2, Barcelona
PROGRAMA: de 10.00 a 12.00 Seminario y presentación del Estudio “Los weblogs en la comunicación empresarial en España. Últimas tendencias”.
de 12.00 a 12.15 Descanso para café
de 12.15 a 14.00 Sesión práctica
PONENTES: Pau Herrera, director general del Grupo BPMO
Javier Celaya, editor de Dosdoce.com y experto en marketing y comunicación.


Contacto y más información:
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Alexandra Dalmau Montserrat
DcorporateCom
Gabinete de Comunicación
Caballero, 79, 7º
08014 Barcelona
Tel. +34933637840
Fax. +34934108415

Página web

Nuevo libro sobre Comunicación y Pymes

"Beautiful Pyme" es un nuevo título que se suma al panorama de obras relativas al mundo de la Comunicación. La obra, según se apunta en Marketing Directo, pretende ayudar y servir de guía a cualquier pyme a la hora de lanzar, desarrollar y potenciar su marca. Sus autores, Julio Pérez-Tomé y Christopher R. Smith, consejero delegado de Adverbo y diseñador gráfico y creativo respectivamente, recogen en este libro todas las prácticas ya probadas sobre Publicidad, Imagen Corporativa, Marketing Directo y Promocional, Comunicación y Relaciones Públicas que una pyme debe conocer para desarrollar su negocio, convirtiéndolo así en una herramienta que permitirá a muchas empresas adentrarse en el uso de nuevas herramientas de gestión y Marketing y ampliar, de este modo, sus oportunidades de éxito en el actual entorno globalizado.

Paralela al libro, los autores han creado una web, vinculada a un blog que Tomé y Smith han puesto en marcha con la idea de atender a las consultas que los lectores de "Beautiful Pyme" les presenten.

¿Nadie es insustituible?

Lanzo mi segundo post sobre el I Encuentro 'Directivos 2006', tomando como base una idea que ha girado en las conferencias a las que he asistido por la tarde. Fueron dos: la de Julio José Granja,del Grupo Inerco, que habló de Responsabilidad Social Corporativa, y la de Paco Muro,presidente ejecutivo de Otto Walter para España y Portugal, que trató el tema del Managament a partir de la exigente pregunta: ¿por qué no rendimos al 100%?

El común denominador detectado es que se ha puesto en entredicho el viejo lema de: 'no hay nadie imprescindible. Es algo que se ve con claridad cuando, por cualquier razón más o menos imprevista, alguien relevante de nuestro equipo lo abandona. Es entonces cuando comprobamos qué poco fácil es localizar un repuesto.

Esta circunstancia se está comprobando en los últimos tiempos por una razón( entiendo yo al menos): porque el mercado ofrece más posibilidades a los profesionales por lo que, es relativamente más fácil, que éstos consigan empleo. Visto desde la óptica del empleador, prescindir de una persona con talento, supone un incomodo y una pérdida puesto que, resulta evidente, que es fácil encontrar profesionales standard, pero muy difícil hallar a los que poseen atributos intangibles que los hacen imprescindibles.